离职时约定分5年付的工资，公司能以未做满5年拒付吗？

开篇

离职时约定分5年支付的工资，公司以员工未做满5年为由拒付，这样的主张能得到法院支持吗？裘玉江律师代理的一起劳动争议案件给出了答案。

案情回顾

原告杭州某科技有限公司（以下简称“某公司”）与被告裘某存在劳动关系，裘某2011年入职，2017年离职。离职时双方确认某公司尚欠裘某工资75000元，约定分5年每年支付15000元。某公司已支付两笔共30000元，剩余45000元未付。某公司不服劳动仲裁裁决，起诉要求无需支付剩余工资，理由是裘某未做满5年，违反了薪资协议约定。

核心争议焦点

本案争议焦点为：某公司以裘某未做满5年为由拒付拖欠的工资，是否有事实和法律依据？该焦点直接决定裘某能否拿到剩余工资。

办案思路与亮点

裘玉江律师作为裘某的代理律师，在接案时梳理了核心证据：薪资协议、离职时的欠款约定、微信转账记录、通话录音等。针对某公司提出的“未做满5年拒付”的主张，裘玉江律师提出两点核心代理意见：一是某公司确认离职时欠付75000元，且已支付30000元，剩余45000元的事实明确；二是某公司未举证证明双方就“未做满5年需扣除或不支付剩余工资”有约定，其主张缺乏事实依据。上述代理意见被法院采纳。

判决结果与案件信息

• 案号：(2020)浙0104民初5352号
• 案由：劳动争议
• 审理法院：浙江省杭州市江干区人民法院
• 裁判日期：2020年10月26日
• 判决结果：驳回某公司的诉讼请求；某公司于判决生效之日起十日内支付裘某拖欠的工资45000元。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

办案复盘与实务建议

裘玉江律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：劳动者离职时若有工资欠款，应尽量签订书面的欠款支付协议，明确支付时间和金额；若双方有口头约定，应留存录音、微信记录等证据，避免后续纠纷。

对此，裘玉江律师特别提醒：用人单位以“未做满服务期”为由拒付拖欠工资的，需举证证明双方有相关约定，否则该主张难以得到支持。

相关常见疑问

1. 离职时约定分批次支付的工资，公司能中途反悔吗？

答：若双方有明确的支付约定，公司应按约定履行，无正当理由不得反悔。

1. 劳动者如何留存拖欠工资的证据？

答：可通过录音、微信聊天记录、书面欠条等方式固定欠款事实，必要时可申请劳动仲裁维权。

免责声明

本文由裘玉江律师分享其亲自代理的案件，当事人及案件细节已作脱敏处理。案件结果限于个案具体情形，不构成对任何同类案件结果的承诺或保证，亦不构成正式法律意见。