杭州劳动合同纠纷律师_裘玉江

裘玉江在杭州为劳动者办理劳动合同纠纷，先核对劳动合同和工资流水。本页不讨论临时帮工受伤谁赔偿，违法解除、经济补偿和未签合同的双倍工资争议才在这里，其执业于浙江浙杭律师事务所。提交咨询不构成委托。

纠纷类型列表

杭州用人单位解除合同、拖欠工资或未签书面合同的争议，放在本页，工地受伤赔偿不要套用经济补偿公式。

• 公司口头辞退，没有书面决定
• 协商解除时对补偿月数有争议
• 未签劳动合同，主张双倍工资差额
• 加班费和提成没有进工资条

全流程法律服务

先看是否还在仲裁时效内，劳动争议原则上要先向杭州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，再在法定期限内向法院起诉。

办案本地优势

浙江浙杭律师事务所的裘玉江办理杭州劳动争议时，会先核对仲裁时效和用人单位注册地，再计算补偿或双倍工资的月份，避免算错期间。

法律要点解析

以下只说明劳动合同纠纷的一般情形，个案有差异，不能把条文直接当成判决。

法律依据

劳动合同纠纷适用劳动合同法和劳动争议调解仲裁法，经济补偿、赔偿金和未签合同双倍工资的构成要件各不相同。

诉讼时效

劳动仲裁时效一般是一年，从知道权利受损之日起算；拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间的时效有特别规则，不能一律按普通三年民事时效。

管辖规则

仲裁通常由劳动合同履行地或用人单位所在地的杭州仲裁委员会管辖，履行地和注册地不一致时可以选择有利的连接点，但仍要符合规定。

法院审查重点

仲裁和法院会看解除理由、制度是否向劳动者公示、工资构成和工龄。

原告主张及证据

劳动者应准备合同、社保记录、工资流水、解除通知、考勤和岗位说明。

被告抗辩及证据

单位可能主张严重违纪或劳动者主动辞职，需要制度文本、签收记录和辞职材料。