杭州社保纠纷律师_裘玉江

裘玉江在杭州为劳动者办理社会保险纠纷，先核对社保缴纳记录和工资。本页不替代工伤认定和伤残等级鉴定，补缴、未缴损失和社保待遇争议才在这里，其执业于浙江浙杭律师事务所。提交咨询不构成委托。

纠纷类型列表

杭州公司未缴或少缴社保、因此产生的待遇损失，放在本页，工伤认定流程不要整段搬过来。

• 离职后发现多年未缴社保
• 按最低基数缴纳，与实际工资不符
• 因为未缴导致无法享受某项待遇
• 公司主张已经折算进工资现金支付

全流程法律服务

先打印社保缴纳明细，区分行政补缴途径和民事赔偿途径；需要索赔的，仍可能要先经过杭州劳动仲裁，再根据请求类型选择程序，不要把两条路当成一条。

办案本地优势

浙江浙杭律师事务所的裘玉江在杭州办理社保争议时，会对照权益记录单和银行工资，先标出未缴月份，再讨论损失范围。

法律要点解析

以下只说明社会保险纠纷的一般情形，个案有差异，不能把条文直接当成判决。

法律依据

社会保险争议涉及社会保险法和劳动争议程序，补缴往往有行政途径，劳动者另行主张损失的范围以实际发生的待遇损失为讨论重点。

诉讼时效

劳动仲裁时效一般一年，但未缴社保的行政投诉期间和民事请求的起算并不相同，要按请求内容分别看。

管辖规则

劳动仲裁连接点仍是劳动合同履行地或用人单位所在地，杭州实际工作地通常可以说明履行地。

法院审查重点

审查重点是应缴未缴的月份、工资基数，以及损失是否已经实际发生。

原告主张及证据

应准备社保打印件、工资流水、离职证明和因未缴导致损失的凭证。

被告抗辩及证据

单位可能主张劳动者书面同意不缴或已经现金补偿，需要员工确认书和发放记录。